為了解決家政服務中的私單現象，可以采取以下措施：

通過提高服務人員的收入、提供更好的工作環境和建立完善的激勵機制，減少他們接私單的動機。例如，提供績效獎金、職業晉升機會等，使服務人員能夠在平臺上獲得穩定的收入和發展空間。

通過教育和宣傳，讓雇主了解接私單可能面臨的風險，如服務質量無法保證、缺乏法律保障等，鼓勵他們通過正規渠道雇傭服務人員。

平臺可以提供的培訓，幫助服務人員提高技能水平，提供保險保障服務人員的權益，以此吸引服務人員和雇主選擇正規平臺。

利用技術手段，如GPS定位、視頻監控等，實時掌握服務人員的服務情況，防止私單行為的發生。

通過客戶評價系統，讓服務人員的服務質量得到公開透明的展示，激勵服務人員提供優質服務，同時也為雇主提供選擇參考。

通過法律手段，如簽訂正規合同，明確服務人員和雇主的權利義務，對私單行為進行法律約束。

選擇具有防止接私單功能的上門家政APP平臺，如通過等級制度區分服務人員的風險等級，對于有接私單風險的服務人員進行限制或踢出平臺。

通過上述措施，可以有效地減少私單現象的發生，保障平臺、服務人員和雇主的合法權益，促進家政服務行業的健康發展。